«Личное общение повышает уровень доверия к государственным органам»: прокуроры Брестчины провели совместные с профсоюзами приемы граждан

В городах и районах Брестской области прокуроры провели совместные с представителями профсоюзов выездные приемы граждан по правовым вопросам.

После беседы с трудовыми коллективами, во время которых выступающие подробно и последовательно рассказали о трудовых правах граждан и способах их защиты, работники предприятий могли обратиться к прокурорам с интересующими их правовыми вопросами.

Такое взаимодействие позволяет оперативно решать проблемы граждан. Например, часто люди поднимают темы работы служб жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства населенных пунктов.

Как всегда было много граждан с вопросами, связанными с трудовыми отношениями: незаконные увольнения, нарушения сроков выплаты заработной платы, необоснованные дисциплинарные взыскания, неправильный окончательный расчет при увольнении. Распространенными стали и темы соблюдения социальных гарантий, возможности получения материальной помощи, а также предоставления трудовых и социальных отпусков.

Прокурор Пружанского района Александр Вербицкий отметил, что такая подобные совместные выездные приемы граждан востребованы у населения. Взаимодействие прокуроров с профсоюзными юристами позволяет оперативно решать многие вопросы на месте.

По всем аспектам трудового и иных отраслей права гражданам даны предметные и полные разъяснения.

С участием  прокурора Жабинковского района Дмитрия Марачука в филиале КУП «Брестоблдорстрой» Жабинковское ДРСУ 103» также состоялся прием граждан. Один из вопросов касался возможности и порядке отзыва работника из отпуска. Дмитрий Марачук обозначил, что согласно ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. В случае отзыва из отпуска неиспользованная часть может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также возможна денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, но только при условии, что работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективный договор организации может содержать дополнительные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

В г.Малорите на прием пришел предприниматель с вопросом: что делать, если работник, которому отказали в продолжении трудовых отношений и уволили по соглашению сторон, отказывается от получения трудовой книжки?
 
Прокурор Малоритского района Федор Михович пояснил, что факт отказа от получения трудовой книжки должен быть оформлен актом с указанием свидетелей. Если работник отказывается получить трудовую книжку, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку ее выдачи. Такая трудовая книжка (ее дубликат) остается у нанимателя в течение двух лет, затем хранится в архиве нанимателя на протяжении 50 лет, а после может быть уничтожена в установленном порядке.

Выездной формат помогает на месте оказать людям квалифицированную юридическую помощь, а при необходимости – инициировать прокурорскую проверку для детального анализа ситуации и выработки мер реагирования в случае нарушения прав граждан.