По протесту прокурора Минской области подлежит пересмотру трудовой спор о выплате заработной платы и иных сумм при увольнении работника

По протесту прокурора Минской области гражданское дело о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении работника направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В суд с исковым заявлением обратился бывший работник коммерческой организации и просил взыскать с нанимателя недоплаченную ему заработную плату, суммы окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с нанимателем: первоначально его приняли на одну должность, впоследствии перевели на руководящую должность по контракту. Условия контракта предусматривали возможность изменения размера тарифного оклада, а также установление персональной надбавки в соответствии с локальными нормативными актами нанимателя.

В период выполнения должностных обязанностей работнику неоднократно увеличивали тарифный оклад дополнительными соглашениями к контракту. Вместе с тем наниматель продолжал исчислять заработную плату исходя из первоначального размера оклада.

Персональная надбавка работнику также начислялась без учета всех повышений тарифного оклада. Такой порядок расчета применялся на протяжении длительного времени, что отразилось на размере заработной платы.

Аналогичный подход наниматель использовал при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, поскольку данные выплаты определяются исходя из среднего заработка, рассчитываемого с учетом установленного тарифного оклада и предусмотренных надбавок.

После увольнения истец посчитал, что не верно начислялась заработная плата и иные выплаты. Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования частично, согласившись с представленными нанимателем расчетами. Апелляционная инстанция оставила принятое решение без изменения.

Изучив материалы гражданского дела по надзорной жалобе заявителя в прокуратуре Минской области пришли к выводу, что при рассмотрении спора суды не в полной мере учли все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. В частности, дополнительного анализа требовали условия дополнительных соглашений, предусматривающих повышение тарифного оклада, а также положения локального нормативного акта, устанавливающего порядок начисления персональной надбавки.

Кроме того, при разрешении спора возникли вопросы, связанные с применением норм, регулирующих сроки обращения по трудовым спорам. С учетом того, что заработная плата выплачивалась работнику регулярно и заявленные требования охватывали период, по которому срок обращения не истек, данные обстоятельства также подлежали дополнительной правовой оценке.

В протесте прокурор Минской области указал на необходимость проверки соблюдения норм материального права при определении размера заработной платы и иных связанных выплат.

По результатам рассмотрения протеста прокурора президиум Минского областного суда отменил судебные постановления в части отказа во взыскании заработной платы, сумм окончательного расчета и связанных выплат и направил дело на новое апелляционное рассмотрение.

При новом рассмотрении суду апелляционной инстанции предстоит произвести перерасчет заработной платы и иных выплат, исходя из фактического размера тарифного оклада с учетом всех повышений и порядка начисления персональной надбавки, установленного локальными нормативными актами организации.

Служба информации
прокуратуры Минской области